Una multitud de unas 200 personas compuesto por trabajadores y ex compartió su protesta el pasado domingo en la planta de Kentucky de Toyota. Quejas de los trabajadores son los bajos salarios y malas condiciones de trabajo. Estas quejas fueron escuchadas por el Consejo de Derechos de Kentucky Workers '- un grupo de líderes religiosos y civiles que abogan por mejores conditions.Many laboral de los trabajadores son de la planta de Georgetown que produce el Camry. La reunión se deshizo puntos de reunión muchos en la línea de montaje está esperando en última instancia conducir a la sindicalización. Al igual que las empresas de automóviles de propiedad extranjera en todo el Sur, Toyota es falta de unión, pero los líderes de la placa empatizar con los trabajadores y muchos sostienen el cambio es esencial. Se requiere la aplicación de los frenos eficientes para detener la práctica laboral injusta. "Somos gente de la comunidad, y parte de nuestra comunidad nos ha dicho que las cosas no son exactamente la forma en que tienen que estar en la situación de trabajo en Toyota", dijo el Rev. John Rausch, el coordinador de la paz y la justicia en la Diócesis Católica de Lexington. "No estamos tratando de romper Toyota hacia abajo. Estamos tratando de hacerlo mejor y tener una mejor socio en la comunidad." Dos empleados actuales y dos terminados los describen lo que dijeron eran medidas extraordinarias tomadas por la empresa para evitar la organización sindical. Funcionarios de Toyota negarse a comentar Junta Derechos de los Trabajadores Sunday.The ', que incluye Demócrata estatal Reps Reginald Meeks y Jim Glenn, no tiene ninguna influencia sobre la política o los asuntos de personal en el Toyota. Por el contrario, después de la audiencia que duró más de dos horas, la Junta emitió una serie de recomendaciones que incluyen cambios en el proceso de revisión por pares, así como el período de prueba de 90 días para los trabajadores temporales, que se convertirían en permanentes después de la extinción de dicha clave archivo.Una concentración de la audiencia fue el uso de la automotriz japonesa de los trabajadores temporales, que algunos de los empleados dijeron estaban haciendo la misma cantidad de trabajo, los liberados por la mitad del salario. "Están tratando de conseguir un trabajo allí", dijo Cornelia James, quien ha trabajado en Toyota durante 19 años. "El empleo a tiempo completo se colgaba delante de ellos como una zanahoria, y se les dice, ningún traspiés y estás fuera." Noel Riddell, quien fue despedido este año después de una década de servicio en la planta, dijo que fue sancionado después de discutir con los compañeros de trabajo un documento que encontró que detalla un plan para los salarios. Fue despedido a pesar de estar apoyado por un proceso de revisión por pares, dijo Riddell. "¿Cuál fue mi crimen? Conocimiento", dijo. "No voy a entrar en silencio." Otros trabajadores divulgados presuntos incidentes de acoso sexual y de los trabajadores de ser dado de alta después de las lesiones en el lugar de trabajo. "Hoy los trabajadores del automóvil de Estados Unidos son análogos a los atletas profesionales", dijo William Maloney, de la Universidad del Centro de Kentucky para la Educación Laboral e Investigación. "Se está negociando su cuerpo por un sueldo, y no es justo." La Toyota Motor Manufacturing, Kentucky, Inc. (TMMK) es la mayor planta de fabricación de automóviles en América del Norte. La compañía dijo previamente que los visitantes de la planta pronto echar un vistazo a cómo los robots harán la vida más fácil en el futuro. Partner Robot de Toyota fue diseñado para imitar los gestos humanos. Para lucir su agilidad y buenos modales, los programadores diseñaron el robot para realizar una de las más encantadoras de las capacidades humanas que está tocando un instrumento musical. Usando sus dedos diestros y labios, el robot es capaz de caminar y tocar la trompeta. Las consecuencias es un robot de apariencia humana que es capaz de hacer uso intensivo de mano, sin embargo, las tareas complejas. Pero más que un robot flexible y los trabajadores necesitan un cariño compasivo que pueda entender su condición de trabajo. Los trabajadores esperan que los problemas se abordan en el tiempo lo más pronto posible Art By:. Anthony Fontanelle