La Toyota Motor Corp. es, evidentemente, una de las compañías más exitosas en el mundo de los negocios. El aumento de la automotriz japonesa no es nuevo para todos. Pero detrás del éxito significativo, los trabajadores de la empresa en la planta de Kentucky se quejan de su benefits.Analysts de salud y seguridad en la industria automotriz dicen que la historia de éxito empresarial de la automotriz japonesa depende en gran medida de los trabajadores temporales con bajos salarios. Además, en el Georgetown, planta de Kentucky, el fabricante de automóviles tiene la intención de recortar los salarios y la respuesta benefits.In a dicho plan, los trabajadores realizaron un foro ayuntamiento llamado "El costo humano del éxito de Toyota", y esto se llevó a cabo cerca de Lexington. En dicho foro, los trabajadores expresaron su clamor por la sociedad a respetar a sus trabajadores y la comunidad que hizo su instalación Georgetown tanto éxito. La manija de la puerta de Toyota, así como otras piezas de automóviles integrados en los vehículos pueden no tener el impacto si no fuera por estos workers.Tim Unger, un trabajador veterano de 18 años en la planta de Kentucky, dijo: "Creo que a medida que una empresa tiene éxito, los empleados también deben tener éxito. "Unger y otros trabajadores dijeron que no ven la necesidad de un contrato con el fabricante de automóviles gigante. Cabe destacar que Toyota ha recibido $ 371 millones en subsidios fiscales del gobierno estatal y local desde 1986. Unger agregó que se ha dado cuenta que algunos trabajadores desde hace mucho tiempo han "desaparecido" de la planta -. victimas de la búsqueda de Toyota para mejorar la eficiencia "hombros llevarían a cabo, las muñecas se requiere cirugía y la espalda y las manos empezaron a fallar", dijo: "Parecía como si la gente buena. que han contribuido al éxito de Toyota estaban siendo utilizados y desechar como basura. "Noel Cristiano Riddell, un trabajador veterano de 10 años, dijo que las cosas empezaron a salir prometedor, pero más tarde se han ignorado los trabajadores veteranos en el taller. Y automóviles contrata trabajadores temporales con bajos salarios para evitar que otras personas disfrutando de un empleo permanente con beneficios. "Hemos ejecutado actividades de cambio de modelo más rápido que cualquier otro fabricante. Verdaderamente me sentí mis contribuciones desempeñaron un papel en el éxito de la compañía ", Riddell señaló." Pero algo sucedió. Después de sólo unos pocos años, la formación cesó. De repente no tenía días de enfermedad. Mis aumentos se hicieron más pequeños. Se cortaron mis beneficios. Mano de obra de mi grupo se redujo. Y el número de trabajadores temporales fue creciendo. "Cornelia James, un trabajador de Toyota de 18 años, dijo que ella ha visto más trabajos combinados y otros eliminados. Pero lo que es más desconcertante es un documento interno que revela los planes de largo alcance de la compañía para salarios y los beneficios. El documento dijo que la corporación quiere "ajustar" los salarios y beneficios para otros fabricantes en Kentucky. James bromeó: "Hemos trabajado duro para hacer un éxito de Toyota sólo para descubrir que tienen un plan secreto para nosotros. Es hora de Toyota para firmar un contrato con nosotros como todo el mundo que hacen negocios. "El UAW vicepresidente Terry Thurman, quien participó en el foro, dijo que el sindicato se compromete a proporcionar" toda la ayuda posible "a los trabajadores de Toyota. "Esto se trata de trabajadores de Toyota - sus preocupaciones, sus intereses, y sus esperanzas para el futuro", dijo Thurman "Son trabajadores automotrices que trabajan duro y que han ayudado a hacer de esta empresa un gran éxito -. y merecen respeto y la dignidad en el trabajo. "Y añadió:" En cooperación con las comunidades locales y las organizaciones cívicas y los empleos de la campaña Justicia con el UAW está trabajando para establecer la Dirección General de Derechos de los Trabajadores, en Kentucky, que estará disponible a escuchar las historias personales de trabajadores de Toyota y recomendar soluciones apropiadas cuando sea necesario "Art By:. Katie Jones |