El Nissan North America, Inc. anunció a principios de los buenos resultados de su Programa de Transición Voluntaria, cuyo objetivo es aumentar la eficiencia de las operaciones de fabricación de líneas de productos "powertrain y de la compañía en Smyrna y en Decherd, Tennessee.The fabricante de automóviles dijo que 775 de su número total de empleados aceptaron adquisiciones en dos de sus fábricas en Tennessee. En la fábrica de Smyrna, 681 empleados decidieron aceptar compras. En Decherd, hay 94 trabajadores que decidieron aprovechar el programa. Retiros representaron 303 de las ofertas voluntarias numbers.The combinados, que incluyen un pago a tanto alzado $ 45,000, más $ 500 por cada año de servicio y de jubilación en algunos casos, se realizaron el pasado mes de 6200 la producción y técnicos de mantenimiento. Cuando la compañía anunció la oferta, el fabricante de automóviles dijo que esperaba que al menos 300 trabajadores a aceptar porque ese era el número de elegibles para retirement.The automotriz japonesa dijo que ofreció las compras debido a la mayor demanda de vehículos de pasajeros, como el Altima, combinada con una menor demanda de camiones y vehículos utilitarios deportivos. Eso se ha traducido luego en una mezcla de fabricación menos mano de obra para la construcción y que requiere menos ensamblaje workers.On 20 de febrero de Nissan ofreció a los trabajadores la oportunidad de separarse de la empresa con un pago único, y para aquellos que se clasificó, las prestaciones de jubilación a hora técnicos de producción y mantenimiento de las dos plantas de fabricación. "Este programa se ha traducido en beneficios tangibles para los empleados y la empresa", dijo Dan Gaudette, vicepresidente senior de fabricación norteamericana y Supply Chain Management. "Cada persona es única, pero varios empleados que ya nos han dicho que el programa les permitirá regresar a la escuela a tiempo completo, para poner en marcha empresas que han soñado o para empezar a disfrutar de su jubilación. Fue el programa adecuado en el momento adecuado. "El Programa de Transición Voluntaria de la automotriz fue diseñado principalmente para lograr la estabilidad en los niveles de dotación de personal con los requisitos de montaje. El programa tiene en cuenta la mezcla de producción y de la productividad. No sólo se ofrece a los empleados de Nissan en Smyrna y plantas Decherd. Los empleados de otras operaciones de Nissan en Tennessee son unaffected.Nissan portavoz Fred Standish dijo que la compañía no tiene planes en este momento para contratar a más empleados para las plantas. "El número total es bueno para nosotros", dijo Standish. "Podemos seguir produciendo." La planta de Smyrna está construyendo el Nissan Altima y Maxima, Frontier, Xterra y los vehículos Pathfinder. La planta es responsable de la integración minuciosa de piezas de automóviles como el Nissan parrilla, guardabarros, radiadores y equipos de automóviles. La planta motriz Decherd, por su parte, fabrica todos los motores de los vehículos Nissan e Infiniti construidos en los Estados Unidos. Sede de Nissan, que se ha trasladado recientemente desde Los Angeles a Nashville, cuenta con 5.200 empleados por hora en Smyrna. En Decherd, cerca de 1.000 personas trabajan en plant.The última hora de la empresa que la compañía ha reducido su personal en Tennessee fue en 1998, cuando Nissan ofreció un aumento de pensiones a los empleados por hora. Sesenta y seis de los 146 de los que son elegibles para la oferta aceptaron Art By:. Ryan Thomas