La contratación de los conductores de camiones equivocadas pueden ser desastrosos. La contratación de las correctas pueden ahorrar lives.Naturally, entrenamiento de seguridad juega un papel importante en la seguridad del conductor. Otros factores pueden ser aún más significativa, según un estudio de 1993 llevado a cabo por los Asociados Behavioral-Values ​​Research. La investigación se realizó en los trabajadores de mantenimiento entre las edades de 22 y 64, que habían estado con (XYZ) Empresa durante un promedio de 17,5 años. Se les dio cuatro evaluaciones que miden su estilo de comportamiento y las actitudes, el conocimiento de las normas de seguridad, y su capacidad de razonamiento pictóricas y mecánicos. Curiosamente, el estudio muestra que las únicas diferencias significativas entre los dos grupos de trabajadores (lesionado frente a no lesionado) se encontraban en sus estilos y actitudes /valores de comportamiento. La investigación confirma que cuando las empresas implementan un sistema de selección de la evaluación pre-contratación, cuatro cosas sucedan. Estas empresas: · Reducir los accidentes · Reducir reclamaciones de compensación del trabajador · Reducir la rotación · Reducir el mantenimiento costs.G & P Trucking en Gaston, Carolina del Sur, ha sido evaluar el comportamiento de todos los solicitantes de controladores durante siete años. El presidente de G & P, Clifton Parker dice: "Estamos haciendo un mejor trabajo durante el proceso de contratación. Las pruebas de comportamiento nos ha dado una visión sobre verdaderas creencias y acciones en vez de encontrar más tarde de los demandantes. La conclusión es que nos ha ayudado a un costo menor accidente. "El sentido común nos dice que los conductores de camiones que son naturalmente cuidadoso y cauteloso van a causar menos accidentes que los que son propensos a experimentar" la rabia del camino. "Por lo tanto, las empresas de transporte por carretera sería ser sabio para contratar a los conductores con una "mecha larga", las personas que son lentos para anger.The conductores más seguros son aquellos que son estables y prudentes por naturaleza, y los que realmente puso a otros el bienestar de los suyos propios. Las investigaciones BVRA trabajadores encontrados con los mejores registros de seguridad son aquellos que son altos en la "S" y estilos de comportamiento "C" y baja en el factor "D". Ellos también son altos en el valor social. Déjame explain.In 1928, el psicólogo de Harvard William Moulton Marston define los cuatro estilos de comportamiento (DISC) que todos tenemos en mayor o menor grado. Por la misma época, el psicólogo Eduard Spranger publicó sus estudios sobre seis valores o actitudes que determinan la forma en que vemos el mundo y lo que es importante us.Target Internacional de Formación en Scottsdale, AZ, continuó sus investigaciones y produjo el primer comportamiento y los valores generados por ordenador evaluaciones que utilizan las empresas hoy en día para contratar y gestionar a los mejores empleados. Estas son dos de las evaluaciones que se usan en las investigaciones proyecto.El cuatro estilos de comportamiento BVRA son "D"-dominante, "I"-Influencia, "S", Steady, y "C"-Cautious.Those alto en el "D" factor que quieren tener el control, son rápidos para la ira, y se impacientan con facilidad. Ellos son los que tienen más probabilidades de experimentar "furia al volante" si no les gusta la forma en que alguien más está driving.Those alta en el factor de comportamiento "I" son extrovertidos y orientada a las personas, que hablan mucho y al igual que la atención. La investigación no encontró diferencias significativas en el factor "I" entre el workers.People lesionada y no lesionada elevada en el factor "S" son constante y paciente, se mueven lentamente, y tienen un fuerte enfoque en el éxito de su equipo. Así que podemos ver por qué los que tienen un estilo de la base "S" son más propensos a ser drivers.Those segura alto en el factor "C" son extremadamente cautelosos, atentos a los detalles, y creemos en las reglas siguientes establecidos por others.So, es comprensible que los conductores de camiones de alta tanto en la "S" y los factores de "C", y baja en el estilo "D" tendrán o hacer menos accidentes. También es importante que la investigación muestra los altos en el valor social son los trabajadores más seguros, ya que desinteresadamente ponen las necesidades de otros por encima de su investigación own.One cosa de BVRA no mostraron, que creo que es importante, es el ranking de los trabajadores en el Valor individualista. Incluso más que aquellos con Core estilos de comportamiento "D", las personas con alto contenido de este valor es un apasionado de tener poder y control sobre las situaciones y la gente, por lo que creen que es importante para las empresas de transporte por carretera para contratar conductores que son bajos en este attitude.Simply poner , el conductor perfecto - el que usted desea contratar - es aquel que es alta en la "S" y "C" factores de conducta, baja en el factor "D", con alto contenido de valor social, y baja en la actitud individualista. © 2006 Annette Estes. Todos los derechos reservados. Permiso para reproducir es dada, siempre y cuando el texto entero y línea de la etiqueta están incluidos.