Las encuestas son interesantes. Tomé nota de éste realizado recientemente por American Express, ya que una copia de seguridad de algunos datos que aprendí en la (Asociación Nacional de Mujeres Ejecutivas) Conferencia Nacional NAFE en bien de mayo. Según la encuesta, el 40% de los dueños de los establecimientos más pequeños - los que tienen menos de 200.000 dólares en ingresos anuales - están planeando sin vacaciones este verano en absoluto. Pero incluso los propietarios de las empresas con mayores ingresos no se están realizando mucho mejor - sólo el 75% de ellos esperan tener claridad de la empresa esta summer.As nos habían dicho en la Conferencia NAFE, incluso los propietarios de establecimientos que no llegan muy lejos del lugar de trabajo , no realmente salir. Por el contrario, uno de cada tres vincular su tiempo de vacaciones para un viaje de empresa y el 50% sigue comprobará que acompaña al trabajo, al menos, una vez al day.Why no pueden los empresarios dejar ir? ¿Cuáles son las preocupaciones que mantienen las metió en el negocio? Según ha informado la encuesta: * Un importante cliente o el cliente no recibirá el servicio adecuado * La empresa pasará por alto una nueva oportunidad * No hay otra persona competente para dejar a cargo * Las personas que quedan a cargo tomarán las decisiones equivocadas * Un operativo o averías del equipo se producirá con nadie fuera a trabajar fuera de las preocupaciones issueSuch no son sorprendentes. Es difícil para un dueño del establecimiento para tomar cualquier tipo de vacaciones sin preocupaciones. Sin embargo, con el liderazgo de la planificación, la preparación y excelente que es posible aumentar el nivel de disfrute de su tiempo libre para volver renovado y listo para hacer frente a nuevos retos y oportunidades. Aquí están 8 pasos para detener vacaciones angst.1. Haga un plan - Para evitar sorpresas, elaborar una lista de escenarios sobre sus proyectos actuales y de informar a su personal sobre las posibilidades y las principales preocupaciones acerca de cada cliente. Asignar el personal propio de cada cliente /cuenta de lo que es un individuo que los clientes pueden ir a que entiende sus preocupaciones cada vez que no está there.2. Informar a sus clientes o clientes clave - Dar a avanzar en la notificación de cualquier ausencia prolongada que bien puede ser la planificación. No hay ninguna razón para mantener a planificar su viaje en secreto. Introducir a su diputado y transmitir su confianza en su capacidad para manejar cualquier problema que pueda surgir. Si apropiado, considere dejar que ellos saben cómo comunicarse con usted debe surgir una emergencia honesto - no es que 1 será como resultado del hecho de toda su avance planning.3. El liderazgo es ser delegante no un dictador - En la ocasión que nunca delegar tareas importantes a los demás, no se puede esperar que sean listos para llenar sus zapatos cuando usted quiere tomar unos días de descanso del trabajo. Para crear un escenario más sano y construir confianza en que se producen excelentes cosas cuando usted no está allí, descubre que delegar responsabilidades - repartir los pedazos que aún debe ocurrir dentro de su ausencia y posponer los que pueden esperar a que su return.4. Estratégicamente programar su tiempo de viaje - La mayoría de las empresas tienen una temporada baja o períodos anuales cuando el ritmo es más lento, o al menos un poco menos loco. Planee sus vacaciones para coincidir con los lulls.5. Mini-Vacations - Si usted no puede liberar a la empresa de toda una semana o dos, o usted no puede soportar la idea de estar demasiado lejos del lugar de trabajo, trate de tomar un par de días fuera de la ciudad, o extender un fin de semana en otro lugar. Incluso un breve escape de la rutina con un cambio de escenario puede hacer maravillas para su perspectiva y re-energizar you.6. Desconecte completamente - Cuando usted toma un día de fiesta: apague el teléfono móvil, no llevar el portátil, no revisar su correo electrónico, no llevar el trabajo para usted y mantenerse lejos de la tentación de llamar o visitar la oficina para comprobar en lo que está sucediendo. Si hay una situación desastrosa que no pueden manejar, encontrarán you.7. Tómese un tiempo para afinar las habilidades - Si usted no puede justificar la toma de tiempo libre para descansar y relajarse, tomar un tiempo para aprender algo nuevo - de negocios o personales. Tomar cursos de educación continua en una universidad o escuela local de la empresa es un método económico y eficaz para romper con su rutina de la oficina, ya sea con nuevos individuos y probar cosas nuevas. Algunos programas son 3-5 días fuera de las instalaciones si se programa que se adapte a la medida better.8. Mantener tus prioridades - Cuando usted va a través del ejercicio de enumerar las cosas que realmente importan, es su negocio realmente # 1, 2 y 3? Fuera del trabajo, sus prioridades también pueden conectarse con la familia y amigos, pasar tiempo con los niños, el cultivo de los intereses personales, mantenerse saludable y seguir una vocación. Para recuperar el equilibrio en su vida, usted querrá mantener el tiempo de trabajo, familiares y personal en perspectiva. Esas otras prioridades apoyan te encuentras con mucha más diversión en su tiempo fuera de la enterprise.Let saber si estas sugerencias le ayudarán a tomar una merecidas vacaciones (o dos) de este verano Art By:. Darrell P. Meyer