El 27 de enero de 2011, el USCIS ha anunciado oficialmente que no había recibido más que suficientes peticiones H-1B para llegar al "tope" anual para el año fiscal (FY) 2011. A pesar de visas H-1B disponibles permanecieron durante casi cuatro meses en el año fiscal, que la categoría estaba completamente agotado, con cerca de 8 meses que faltan para que termine el año fiscal 2011 es una prueba concluyente de que la tapa es lamentablemente inadecuado, incluso en una economía débil. Los defensores están pidiendo al Congreso para elevar la tapa para dar cabida a los trabajadores más profesionales como el año improves.Each economía, el USCIS está autorizado a aprobar hasta 65.000 peticiones de H-1B para trabajadores extranjeros en "ocupaciones especializadas", o aquellos que requieren una licenciatura o superior, y un 20,00 visas adicionales para los trabajadores con titulación de Maestro de EE.UU. superior. En los últimos años, la cuota de visas H-1B no ha perdurado a través del año fiscal (1 octubre a 30 septiembre) y el cupo general se ha agotado en pocas semanas, si no días, de la cuota de la fecha de apertura de H-1B del 1 de abril. El año pasado, sin embargo, la cuota de visas H-1B no se agota hasta diciembre, lo que significa que el número de visas H-1B se disponía de más de dos meses del nuevo año fiscal, debido a la recesión económica en los EE.UU.. Con signos de mejora en la economía del día a día, 2011 puede ver a un agotamiento prematuro de peticiones H-1B, como en años anteriores a la recession.Since la puesta de sol de las disposiciones de la Competitividad Americana en el Siglo 21 de la Ley (AC-21 ) en 2002, que se había elevado el número anual de visas H-1B con 195.000, se ha alcanzado el "tope H-1B" en cada uno de los varios años dejando a miles de trabajadores profesionales y los empleadores que buscan contratar a la quiebra. El límite anual de 65.000 es claramente insuficiente para dar cabida a las empresas, como se ha hecho evidente en los últimos años, con la tapa alcanzado a los pocos días del 1 de abril de 2008, a pesar de la economía de EE.UU. experimenta un profundo recession.Employers buscan contratar un profesional H-1B debe establecer que el futuro empleado: (1) tiene una licenciatura, (2) trata de venir a los Estados Unidos para prestar servicios en un puesto que requiere un título de licenciatura o superior para la entrada en la posición, y que (3) la medida está directamente relacionada con el campo del no-inmigrante de empeño. El empleador o patrocinador EE.UU. deben mostrar una necesidad de un trabajador y dar fe de que la insuficiencia de mano de obra doméstica está disponible para cubrir la necesidad. Por supuesto, el empleador de los EE.UU. también debe establecer su capacidad para pagar el "salario prevaleciente" para el position.if el trabajador es destinado en el extranjero, puede obtener una visa H-1B de la Embajada de EE.UU. tras la aprobación de una petición de USCIS en los EE.UU. un visitante no inmigrante en los Estados Unidos, por ejemplo con una visa B-2, puede solicitar "cambio de estatus" de visitante a H-1B trabajador profesional. El nuevo estatus se indicará en la persona de la I-94, pero no es un documento de viaje. Para viajar y reingresar a los Estados Unidos en el estatus H-1B, una visa se debe obtener en una embajada o consulado de EE.UU. abroad.The número y los tipos de ocupaciones que calificarán las personas para ser clasificados como trabajadores profesionales H-1B están en constante expansión. Con el desarrollo de muchos nuevos empleos altamente especializados en las industrias de alta tecnología, cada vez más visas H-1B son necesarios para satisfacer la demanda, y para mantener el status quo para las ocupaciones más tradicionales, como los contadores y engineers.The H-1B cuotas para el año fiscal 2012 puede presentar sus peticiones ya desde el 1 de abril de 2011 para que el trabajo comenzará el 1 de octubre de 2011. Con esto en mente, los empresarios que deseen contratar a trabajadores profesionales en la categoría H-1B harían bien en presentar sus peticiones temprano, o perder ninguna oportunidad de solicitar un trabajador profesional necesaria al 1 de abril de 2012, cuando la cuota se vuelve a abrir para el año fiscal 2013.
Por: Smith gipson