Un general OverviewSampson Phelps es un nombre tomando cada vez más la industria de gestión de incentivos. Estamos ganando popularidad a un ritmo implacable y en Sampson Phelps, creemos que la razón radica en nuestro compromiso, nuestra misión. A pesar de esta era de la tecnología, la gestión de la naturaleza dinámica de los incentivos de ventas sigue siendo una causa popular de frustración incluso entre las ventas más experimentados y ejecutivos de finanzas. En Sampson Phelps, somos conscientes de la actual coyuntura económica débil y se estudia el mercado de manera continua para asegurar que cualquier transformación negocios le recomendamos a nuestros clientes leales son a largo plazo y relevante. En consecuencia muchos departamentos de finanzas están considerando Sampson Phelps para el desarrollo de su sistema automatizado para administrar y calcular pagos variables. Nuestro researchin una investigación realizada por Sampson Phelps hace un par de años para determinar el grado de angustia entre los ejecutivos de ventas, un informe puso de manifiesto que más del 90% de los servicios encargados de la gestión de incentivos se basan en las muy inexactas enormes colecciones, muy tediosas de las hojas de cálculo manuales con fórmulas que no se puede ni siquiera comenzar a descifrar, y mucho menos uso. Si eso no fuera suficiente, los estudios también revelaron que, debido a la carga de trabajo asociada, numerosas empresas simplemente han abandonado las hojas de cálculo de mano de obra a cambio de nada. Ningún esquema de gestión de incentivos que sea. Las indemnizaciones se difieren en la demanda por los gestores de rendimiento. Las empresas que no tienen estrategias de incentivos son, sin duda, con sujeción a los desafíos y frustraciones constantes y la rentabilidad del negocio sufre. En Sampson Phelps, trabajamos para la automatización de la gestión de incentivos para ahorrar recursos, sobre todo de tiempo y dinero. Nuestro FocusSampson Phelps cree que las limitaciones técnicas son en última instancia los motivos de muchas caídas de negocio. La pregunta es ¿por qué? La teoría detrás es muy simple. Sin perjuicio de las cuestiones técnicas, sólo es muy fácil para las empresas a pasar por alto información importante y en la mayoría de los casos esa información se refiere a los factores que influyen en el comportamiento de la fuerza de venta. Sampson Phelps tiene el compromiso de integridad y no usa menos bien diseñados, los sistemas automatizados robustas que revelan la base inteligente de nuevos enfoques para incentivos de ventas y la rentabilidad. Comparado a las personas que dependen de la calidad inferior o de venta de aplicaciones de gestión del rendimiento poco adecuado, Sampson Phelps no limita el arsenal de ventas ni a ser tan tedioso como el sistema manual que sustituye. Acerca PhelpsAt Sampson Sampson Phelps entendemos la naturaleza delicada de la información de ventas y garantizamos 100% discreción. También, antes de instalar el sistema, comprobar manualmente todas las órdenes para asegurarse de que se enrolle y lias con el nuevo sistema. Nuestra misión en Sampson Phelps es clara, buscamos empresas ahorrar tiempo, mejorar la precisión y la rendición de cuentas, así como identificar las tendencias de los datos con eficacia. Sampson Phelps desarrolla productos para erradicar efectivamente el uso de hojas de cálculo manual y sus altas tasas de error inherente. Es un error muy común entre los propietarios de negocios que la gestión de incentivos cae bajo la responsabilidad del departamento de finanzas, pero eso no es del todo cierto. Gestión de Incentivos afecta en realidad múltiples áreas de una empresa. El departamento de ventas, departamento de TI, conocido por ser escéptico de soluciones de terceros tienden a reconocer el valor de un sistema de gestión de incentivos Phelps Sampson automatizado con bastante rapidez, porque ya no se espera que se incorporen cambios ad hoc en cualquier momento y así sucesivamente . Art By: Sampson Phelps