En años pasados, los beneficios de viaje de vacaciones por lo general se ofrecen sólo a la mano de las mejores empleados de nivel - por lo general la gestión de los cuadros en la mayoría de las industrias, que son los empleados los que el empresario se esfuerza, para atraer y retener, a causa de su impacto potencial en el negocio. En los tiempos modernos, ya que los empleadores son cada vez más iluminada de la necesidad de visualizar sus operaciones como "los esfuerzos del equipo" en el que cada contribuyente y su contribución es importante, en estos sectores, un empleador que no ofrece beneficios de viaje y las vacaciones podrían encontrarse en una desventaja en atraer y retener a los mejores talentos. Una posición potencialmente peligrosa en esta era de la información donde el éxito de una organización con más frecuencia que no depende de la calidad de los empleados que es capaz de atraer y retener en las largas funcionamiento exacto run.The de beneficios de viaje de vacaciones en una organización suelen ser establecido en el libro de política de la organización, que los nuevos empleados están amuebladas primera vez que unirse a la organización. En general, la idea es que un empleado gana tanto en términos de tal período de tiempo trabajado. También hay algunas organizaciones que le dará vacaciones a sus empleados sólo durante los años en que el negocio es bueno, y que los empleados van sin estos beneficios en los próximos años cuando el negocio es baja. Cuando este es el caso, el empleador normalmente tiene que hacer los empleados al tanto de este hecho desde el principio de su relación. El no hacerlo podría resultar en incidentes desagradables. Al igual que en el caso de que los empleados trabajan durante todo un año esperando de viaje o de vacaciones beneficios, sólo para decir que no van a conseguir que, en gran medida se desinfla y la desmotivación de los empleados, y golpeando a todo el punto de dar los beneficios de viajes y vacaciones. Hay generalmente se consideran un privilegio dado a los empleados. El empleador no tiene la obligación de dar, se convierten automáticamente en los derechos para el trabajador una vez que el empleador y el empleado firman un contrato de trabajo para viajar. Esto significa que si la relación empleador-empleado se separa, el empleador podría encontrarse realmente estar legalmente obligado a pagar a sus empleados de los beneficios de viaje de vacaciones. Esto sucede si el empleado había ganado durante el último período de trabajo de la última vez que se pagaron en sus vacaciones, y antes de la acidificación de su relación Art By:. Thanate Tan