Bajo la ley actual sólo 65,000 visas H-1B disponibles cada año?. USCIS deja de recibir solicitudes H-1B en cuanto se cree que ha recibido el número suficiente de solicitudes para llegar a la tapa del año en particular. Durante los últimos tres años las cifras han desaparecido en poco tiempo, mucho antes del inicio del año fiscal actual de la que se hacen las presentaciones. Para el año fiscal 2005, se llegó a la tapa el 1 de octubre de 2004. Para el año fiscal 2006, se llegó a la tapa el 10 de agosto de 2005, para el año fiscal 2007, las cifras fueron más en menos de dos meses, y más recientemente, para el año fiscal 2008, las cifras eran mayores en el primer día. Si se olvida de peticionar por un empleado antes de alcanzar la tapa, usted tendrá que esperar hasta el próximo año para presentar una petición H-1B o buscar una categoría de visa alternativo, que puede o no puede satisfacer sus necesidades. Por lo tanto, se vuelve aún más importante para determinar sus necesidades de personal y planificar la presentación de peticiones de H-1B para trabajadores a los que debe emplear durante el próximo año fiscal. Los empleadores también deben evaluar y utilizar alternativas a la categoría H-1B, que también pueden ser utilizados para "cerrar la tapa de 'hasta el 1 de octubre, si se le pasa el autobús H-1B para un año en particular. 1. Contratar dentro de los EE.UU. Una opción sencilla para evitar los efectos de la tapa de H-1B llegar demasiado pronto es el empleo de los trabajadores del mercado de los EE.UU.. Sin embargo, esto no puede ser una alternativa viable para los empleadores que buscan contratar a extranjeros con habilidades específicas que no son fácilmente disponibles en el mercado de EE.UU.. 2. Planifique la presentación por adelantado Debido a problemas de capitalización H-1B, es necesario planificar para el próximo año fiscal con antelación. Hay varias estrategias posibles de inmigración para sobrevivir a la tapa de H-1B y una de ellas es la presentación tan pronto como se abre la cuota. Los empleadores tienen que diseñar una estrategia adecuada para la contratación de un extranjero por lo menos de seis a ocho meses de antelación y planificar la presentación correspondiente. Esto todavía no puede ser una solución cuando la necesidad de un extranjero en los EE.UU. es inmediata y urgente. 3. Reclutar profesionales H-1B actualmente en la transferencia de un profesional H-1B de un empleador EE.UU. existente a otro empleador dentro de los EE.UU. EE.UU. no está sujeta a la tapa anual. Así, los empleadores pueden mirar a los empleados caza furtiva 'de trabajo con otras organizaciones en los EE.UU. con una visa H-1B. Otra cosa buena acerca de la transferencia de un empleado H-1B es que el empleado no tiene que esperar a la aprobación de la solicitud de transferencia. El /ella puede empezar a trabajar con la empresa cesionaria, tan pronto como la petición es recibida por el USCIS. 4. Contratar a los estudiantes en OPTEmployers también pueden considerar el empleo de los estudiantes en los EE.UU. como parte de su Programa de Capacitación Opcional o curricular. Generalmente los estudiantes, especialmente de los cursos de maestría, se permite un año de trabajo fuera de la universidad a tiempo completo en el territorio palestino ocupado. 5. Busque alternativas a la H-1B empleadores estadounidenses también pueden usar alternativas a la categoría de visa H-1B y puede considerar las siguientes categorías de visa: Visa L-1: Las organizaciones extranjeras con una entidad relacionada en los EE.UU. (padre, filial, sucursal o filial ) pueden transferir gerentes, ejecutivos y personas con conocimientos especializados para trabajar por su entidad en EE.UU. visa L-1. Para ser elegible, el empleado debe haber trabajado para la entidad extranjera, por lo menos durante un año continuo durante los últimos tres años de visa employment.H-2B: El personal que se necesitan en los EE.UU. para un empleo temporal, estacional o de una sola vez puede considerar el uso de visa H-2B. Por lo general, está disponible para trabajos de menos de un año. Visa H-3: Esta categoría de visa permite a los extranjeros para entrar en los EE.UU. para recibir entrenamiento. El principal inconveniente en el uso de esta categoría es que el empleador tiene que demostrar que dicha formación no se encuentra disponible en el país de origen del ciudadano extranjero y la formación beneficiará al ciudadano extranjero en seguir una carrera fuera de los EE.UU. visa J-1: El J-1 visado de aprendizaje es también una buena opción para aquellos empleados que no tienen experiencia y que deseen estar en los EE.UU. para tener un buen conocimiento sobre un producto cliente o los productos propios de la empresa empleador. Sin embargo, antes de usar visa J-1 como alternativa, los empleadores deben investigar si el Estado de residencia país de origen de dos años será de aplicación a su caso. Visa B-1: Esta categoría de visa se puede utilizar en los casos en que se requiere que el extranjero en los EE.UU. para el debate del proyecto y el análisis o cualquier otro trabajo que es admisible como una "actividad empresarial", siempre y cuando el extranjero no se paga remuneración o salario en-1 visa USO: Esta categoría de visa es para personas extraordinarias que son los "mejores" en su campo. Se utiliza generalmente para los artistas, animadores, atletas, científicos, investigadores y empresarios. Conclusión VisaPro se especializa en el servicio a clientes individuales y corporativos en varios países de todo el mundo. Hemos manejado con éxito las peticiones H-1B para una variedad de clientes que van desde un solo hombre firme puesta en marcha de una empresa multinacional, de los ingenieros de software a los analistas de investigación de mercado, modelos de moda, optometristas, tecnólogos médicos, encargado de la granja orgánica, y social trabajadores, etc Contacto VisaPro si usted tiene alguna pregunta relacionada con el proceso H-1B. VisaPro cubre los últimos acontecimientos en materia de visados ​​de trabajo en Inmigración Monitor, publicación mensual. Haga clic aquí para suscribirse a Inmigración Monitor de Por:.
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