Una certificación laboral permanente expedido por el Departamento de Trabajo (DOL) le permite al empleador contratar a un trabajador extranjero para trabajar permanentemente en los Estados Unidos. En la mayoría de los casos, antes de que el empleador de los EE.UU. puede presentar una petición de inmigración a la Ciudadanía de los EE.UU. y Servicios de Inmigración (USCIS), el empleador debe obtener una solicitud de certificación laboral aprobada de Empleo del Departamento de Trabajo y la Administración de Capacitación (ETA). El DOL debe certificar al USCIS que no hay trabajadores estadounidenses calificados capaces, dispuestos, calificados y disponibles para aceptar el trabajo en el salario vigente para esa ocupación en el área del empleo previsto y que el empleo de los extranjeros no afectará adversamente los salarios y las condiciones de los trabajadores estadounidenses trabajan en empleos similares. ¿Qué es PERM? Para mejorar el funcionamiento del programa de certificación de trabajo permanente, ETA publicó un reglamento final el 27 de diciembre de 2004, que requiere la implementación de un nuevo programa de certificación laboral permanente re-ingeniería del 28 de marzo del 2005. El Sistema es decir, el Programa Sistema de Gestión de revisión electrónica PERM es un programa desarrollado por el Departamento de Trabajo para sustituir la solicitud de certificación laboral basado en el empleo existente en ese momento. ¿Cómo funciona PERM? Los procedimientos PERM se han diseñado para acelerar el proceso de certificación laboral. Eliminó los dos métodos de procesamiento a saber. Regular y RIR (Reducción de Contratación). PERM utiliza sistemas informáticos automatizados para escanear formularios de autenticación presentadas por los empleadores en cuanto a su cumplimiento de todos los requisitos reglamentarios. Sin embargo, se supone que es un sistema estricto y basado en reglas, que requieren menos trabajo de papel y reduciendo el tiempo y los trámites de recopilación de documentos. ¿Son todas las aplicaciones cubiertas por PERM? PERM La regulación entró en vigor el 28 de marzo de 2005 y es aplicable únicamente a las solicitudes presentadas a partir de esa fecha. Las solicitudes presentadas en virtud de la normativa vigente con anterioridad al 28 de marzo de 2005, seguirán siendo procesados ​​en el Centro de Eliminación Cartera apropiado bajo la norma vigente en el momento de la presentación. Al 28 de marzo de 2005, las solicitudes (Formulario 750) ya no son aceptados por la normativa anterior. Se necesitan las nuevas aplicaciones (Formulario ETA 9089) para ser presentada bajo el PERM en el Centro Nacional de procesamiento apropiado. Sólo si un empleador decide retirar una solicitud anterior y volver a presentar la solicitud de la oportunidad de trabajo idéntica virtud de las disposiciones re-archivo de PERM será una solicitud presentada anteriormente tramitación de acuerdo con la regulación PERM. Presentación de la empresa applicationThe debe completar una Solicitud de Certificación Permanente de Empleo (Formulario ETA 9089). La solicitud describe con detalle los deberes del trabajo, los requisitos educativos, formación, experiencia, y otras capacidades especiales, el empleado debe poseer para hacer el trabajo, y una declaración de las cualificaciones de los futuros inmigrantes. Las solicitudes presentadas por correo deberán contener las firmas originales. Las solicitudes deben presentarse electrónicamente, una vez recibido el certificado de trabajo emitido por ETA, se firmará de inmediato por el empresario, extranjero, y el preparador, en su caso, con el fin de ser válida. Determinación salarial existente con anterioridad a la presentación Formulario ETA 9089, el empleador debe solicitar una determinación de salario prevaleciente de la Agencia Estatal de Trabajadores (SWA) que tiene jurisdicción sobre el área propuesta del empleo previsto. Se requiere que el empleador de incluir en el Formulario ETA 9089 la SWA proporciona información: el salario vigente, el número de seguimiento del salario vigente (si es aplicable), el * NET SOC /O (OES), el título de la ocupación, el nivel de habilidad, el fuente de salario, la fecha de la determinación, y la fecha de caducidad. Medidas de contratación para ser completado antes de la presentación de los empleadores están obligados a certificar, además de una serie de otras condiciones de empleo, de haber llevado a cabo la contratación antes de la presentación de la solicitud. El empleador debe contratar bajo las normas de ocupaciones profesionales establecidos en el Reglamento, si la ocupación en cuestión es en la lista de ocupaciones, publicada en el Apéndice A de la exposición de motivos del reglamento definitivo PERM, por lo que una licenciatura o un grado más alto es un requisito habitual . Para todas las otras ocupaciones que normalmente no requieren una licenciatura o un grado más alto, los empleadores sólo pueden contratar conforme a los requisitos para las ocupaciones no profesionales. Aunque la ocupación involucrado en una solicitud de certificación laboral puede ser una ocupación de carácter profesional, las normas no prohíben a los empleadores de llevar a cabo la contratación más de lo que se especifica para dichos empleos. El empresario deberá clasificar las razones legales relacionadas con el trabajo para el rechazo de los solicitantes estadounidenses y proporcionar el número de solicitantes de Estados Unidos rechazó en cada categoría. El informe de la contratación no tiene que identificar a los trabajadores individuales de Estados Unidos que solicitaron la oportunidad de trabajo. La presentación de una solicitud en línea, el empleador tiene la opción de presentar una solicitud electrónicamente (utilizando formularios web y las instrucciones) o por correo. Sin embargo, el Departamento de Trabajo recomienda que los empleadores presenten por vía electrónica. No sólo es la presentación electrónica, por su naturaleza, más rápido, sino que también se asegurará de que el empleador haya proporcionado toda la información requerida, como una solicitud electrónica no se puede presentar si los campos obligatorios no se han completado. Conclusión PERM está diseñado para simplificar el proceso de certificación laboral y reducir los tiempos de procesamiento. Departamento de Trabajo prevé la adjudicación de la mayoría de los casos presentados bajo el PERM dentro de 45 a 60 días, a menos que haya una auditoría de DOL y el empleador tiene la obligación de presentar información adicional, o ciertos casos puede ser sometido a reclutamiento supervisado. Por lo tanto, es importante que todas las directrices legales se cumplan antes de presentar una solicitud en virtud PERM. VisaPro, a través de un uso combinado de vasta experiencia y tecnología eficiente, se especializa en ayudar a los empleadores a través del proceso PERM, asegurar la finalización adecuada y oportuna de todos los pasos necesarios y evitar costosos errores que pueden afectar su empleo strategy.Contact VisaPro si tiene alguna pregunta con respecto a cualquier tipo de peticiones basadas en la familia y basados ​​en el empleo, así como el proceso PERM y la naturalización. VisaPro cubre los últimos acontecimientos en materia de visados ​​de trabajo en Inmigración Monitor, publicación mensual. Haga clic aquí para suscribirse a Inmigración Monitor de Por:.
VisaPro.com