empresas de búsqueda de ejecutivos se les pide ahora a reclutar una nueva generación de oficiales de información para ayudar a las empresas abordar los requisitos de cumplimiento de Sarbanes-Oxley y competir con mayor eficacia global en la edad de Sarbanes-Oxley. Aprobada en respuesta a los grandes escándalos corporativos, la Ley Sarbanes-Oxley, también conocida como Public Company Accounting Reforma y Protección al Inversionista de 2002 ha redefinido el papel de la empresa CIO. Muchas de las empresas más progresistas han adoptado con éxito la evolución de la función de Chief Information Officer de estar centrado casi exclusivamente en el mantenimiento del día a día y el apoyo de la organización de los sistemas de información de una empresa a un liderazgo mucho más amplio y función de gestión de la alta dirección de la empresa equipo. Búsqueda de ejecutivos empresa Partners Venerables dice que estas empresas con visión de futuro han empoderado a los CIOs a convertirse en socios de negocios vitales en el diseño y ejecución de la estrategia de negocios para sus respectivas organizaciones. Jefes ejecutivos que havesuported esta evolución, sin duda, han experimentado una mayor eficiencia operativa, mejorar la utilización de los recursos y de la rentabilidad de su tecnología investments.According a Donald Law, director general de Chicago por la firma de búsqueda de ejecutivos Socios Venerables ", como un subproducto de la evolución, Jefe oficiales de información se han convertido íntimamente involucrados en todos los procesos críticos de negocio que llevan a sus empresas. Desde la gestión de la cadena de suministro de los sistemas de producción, desde el cumplimiento del cliente con los sistemas de facturación, los sistemas de gestión de recursos humanos para el seguimiento de cumplimiento, la organización de sistemas de información de una empresa se ha convertido en indisolublemente ligada a todos los procesos empresariales importantes dentro de su empresa. "Es muy importante para Presidentes de Corporaciones de apreciar la importancia de este vínculo entre la información de la organización de sistemas de la entidad y de los procesos críticos de negocio y las garantías necesarias para el cumplimiento de la ley Sarbanes-Oxley. De acuerdo con búsqueda de ejecutivos empresa Partners Venerables ", porque no es práctico para Presidentes de Corporaciones para entender los detalles técnicos granulares de las soluciones tecnológicas que apoyan los procesos de negocio de una organización, la relación entre el CEO y su /su CIO tiene que ser más fuerte que nunca . Como una firma de búsqueda de ejecutivos que se asocia con la alta gerencia, hemos visto que los CEOs están llegando a esperar que sus CIOs se convierten en garantes de los procesos de negocio implementados dentro de sus organizaciones ". Sin embargo, con el fin de permitir que uno de CIO se convierta en el garante de uno de los procesos de negocio de organización, los CEO deben reconocer que ahora deben establecer un nivel de transparencia que los CIOs pueden no haber tenido el privilegio de en el pasado. Dicha comunicación abierta es fundamental para la capacidad de una organización para satisfacer constantemente las exigencias de Sarbanes-Oxley y mitigar la exposición imprevista de processes.As empresariales esenciales jefes ejecutivos van sobre la evaluación de los puntos fuertes de liderazgo de los responsables de información y seguir con la identificación de los altos ejecutivos de sistemas de información que presentan la capacidad de ser realmente los garantes de los procesos de negocio de cada uno, la firma de búsqueda de ejecutivos Socios Venerables recomienda que los directores ejecutivos (y sus respectivos comités de selección) trabajan para identificar a los ejecutivos de los sistemas de información que presentan los siguientes requisitos esenciales: 1. Excepcionalmente fuerte visión para los negocios en general, junto con un nivel de comprensión astuta de todas las funciones críticas del negocio y sus procesos subyacentes. 2. Habilidades de gestión de procesos de negocios, incluyendo una comprensión de mejores procedimientos de documentación de procesos de práctica. 3. Éxito comprobado que actúa como un socio comercial clave en las principales disciplinas funcionales en la entrega de un paquete completo de soluciones de tecnología de información destinadas a promover las necesidades de la empresa. 4. La exposición previa a los requisitos de cumplimiento de la ley Sarbanes-Oxley y la presentación de informes. 5. Las habilidades interpersonales y de liderazgo necesarias para establecer una relación de asesor de confianza con el director general. 6. Experiencia demostrada como dirigente de una organización de los sistemas de información, incluyendo un conocimiento profundo de las infraestructuras que permitan, las operaciones y soluciones de aplicaciones que son la base de una organización de los sistemas de información de clase mundial. 7. La familiaridad con las tecnologías de la información emergentes que están afectando el sector industrial en particular de uno y la conducción de las principales soluciones de arquitectura, econométricos y centrada en el cliente. Ejecutiva firmes Socios Venerables afirma que estos son sólo directrices generales destinadas a proporcionar una base sobre la cual comenzar una evaluación de las fortalezas de liderazgo dentro de la oficina del agente de información. Desafíos de negocios específicos de una empresa y las fuerzas externas del mercado también determinarán el perfil ideal más adecuado para hacer frente a la ley de una organización específica needs.Donald de ejecutivos de búsqueda firma Socios Venerable comenta que "cada situación cliente es único" y que las empresas deben primero comprometerse uno de los las principales firmas de búsqueda de ejecutivos para proporcionar una evaluación exhaustiva de las fortalezas y debilidades de liderazgo dentro de la oficina del oficial de información antes de tomar cualquier decisión en cuanto al personal de uno. Al asociarse con una firma de búsqueda de ejecutivos como Socios Venerables para proporcionar este tipo de evaluación, la ley sostiene que las corporaciones mitigar mejor los riesgos relacionados con el cumplimiento y ayudar a asegurar que las iniciativas de planificación de sucesión adecuados también están en su lugar dentro de la Ley organization.Donald de TI de una empresa de Venerable Partners mantiene que las empresas de búsqueda de ejecutivos pueden proporcionar una evaluación verdaderamente objetiva y ofrecer recomendaciones valiosas Art By:. Marcos Kupryjanczuk