Como la Ford Motor Company continúa su batalla con los problemas financieros, es una buena noticia para la compañía que fue nombrado recientemente como una de las cinco empresas con programas de diversidad de pendientes. La distinción fue entregada a la empresa por la publicación de negocios y en línea DiversityInc empresa. Este año se cumple el séptimo año consecutivo que Ford está reconocido por la publicación como una de las 50 principales empresas en los Estados Unidos en lo que respecta al progreso diversidad. Las empresas seleccionadas para la distinción de la revista son descritos por Luke Visconti, el co-fundador de la publicación, diciendo que: "Se trata de empresas que demuestran una comprensión global de la gestión de la diversidad y las diferencias entre las personas. Están mejor preparados para competir a nivel mundial y con nuestro mercado de rápida diversificación. "Unirse a Ford en los cinco primeros lugares son el Bank of America, el Pepsi Bottling Group, la Compañía Coca-Cola, y AT & T. Esta distinción es sólo uno de los numerosos premios que Ford ha recibido en su larga historia en la industria y en el campo de los negocios. Durante los últimos años, la empresa ha recibido al menos 200 premios en reconocimiento a su apoyo a la diversidad en el lugar de trabajo. Aunque se reconoce el progreso diversidad de Ford sólo últimamente, la empresa sostuvo que han estado haciendo avances en la diversidad en el lugar de trabajo desde 1913, cuando Henry Ford abrió la puerta de la empresa a los afroamericanos. Según Tiffani Orange, el Administrador de la Diversidad de Ford de las Américas: "Por más que duplicando el promedio de la industria de la época, miles de afroamericanos y otras minorías se unieron a la empresa. Como resultado de ello, Henry Ford ayudó a crear una nueva clase media y establecer Ford como una de las primeras empresas estadounidenses para reflejar la creciente diversidad de los Estados Unidos. "A día de hoy, la empresa propietaria de Volvo y tiene una mano en la producción de sus vehículos equipados con Volvo tapetes sigue aumentando la diversidad en el lugar de trabajo. El fabricante de Dearborn, Michigan, coche tiene programas que reúne a los empleados con antecedentes similares y por lo tanto, el lugar de trabajo mejor para ellos. "Ford tiene una variedad de grupos para abordar las necesidades de los empleados", dice Allison Trawick, el gerente de la diversidad empresarial y laboral de Ford. "Algunos de ellos son más recreativo o social, y otros también ayudan a apoyar las iniciativas y objetivos de negocio de la compañía." Con la empresa que sufre de pérdidas y las ventas decrecientes, es un logro positivo que han sido reconocidos por su progreso diversidad. A medida que la compañía redujo el número de sus empleados como parte de su plan de reestructuración, es bueno saber que están promoviendo la diversidad en sus Instalaciones De:. Reinado Glady