El sector del capital riesgo compite en un mercado volátil caracterizan por un alto riesgo y alta recompensa. Empresas de riesgo invierten millones de dólares en los ejecutivos experimentados y emprendedores que presentan gran potencial de creación de valor para los accionistas significativos de la identificación de la próxima gran idea o innovación que revolucionará la industry.Whether una inversión produce beneficios económicos depende del delicado equilibrio de la innovación, las condiciones del mercado, la estrategia de liderazgo y un sinnúmero de otras incertidumbres. Al hacer el complejo cálculo de la conveniencia de invertir en una nueva empresa prometedora, muchos capitalistas de riesgo suelen pasar por alto un factor crítico - el componente de capital humano. Después de un inversor invierte el capital detrás de un concepto, se necesita el equipo de dirección a la derecha para obtener una empresa fuera de la tierra y la ejecución de la empresa strategy.Raj Pai, un director de CID Capital, una empresa de 26 años Midwest basado empresa de inversión que administra más de $ 300 millones de capital de inversión y se especializa en ciencias de la vida, tecnologías de la información y servicios de oficina, dice que ha visto el capital humano "hacer o deshacer" la inversión deals.Pai recuerda una inversión que su empresa hace en una empresa de tecnología que se vino abajo debido a que el equipo de gestión de derechos no era 't en el lugar. Pai dice el fundador de la compañía tenía problemas con la comunicación y la delegación que no salen a la superficie hasta después CID capital de la inversión. A pesar de que la tecnología era innovadora y el mercado estaba listo para recibirla, Pai dice que la empresa no podría sobrevivir sin la dirección correcta. "Usted puede ir de bien, que todo el infierno se está rompiendo de perderlo todo en un mes, y eso es lo que sucedió con esta empresa. Tuvimos que cerrar toda la empresa hacia abajo, y todos echamos fuera. "Pai dice que la identificación de los mejores talentos de gestión necesita algo más que buscar entre montones de hojas de vida. Liderazgo innovador - el tipo que se necesita para convertir una idea brillante en una empresa rentable - depende de todo tipo de factores intangibles, como la forma de un ejecutivo hace frente con el estrés o cómo él o ella interactúa con el consejo de administración. Muchos de los capitales de riesgo de mayor éxito y las empresas de capital privado con un socio principal firma de búsqueda de ejecutivos para ayudar a garantizar el éxito de sus compañías de cartera. Además de reclutar a altos ejecutivos para servir como equipo de dirección y los miembros del consejo, una firma de búsqueda de ejecutivos puede desempeñar un papel fundamental en la verificación de una posible inversión. "Sabemos que nuestros puntos fuertes y débiles", dice Pai. "A veces las empresas de riesgo saben que lo mejor es buscar ayuda externa." Un alto ejecutivo de la firma de búsqueda también puede desempeñar un papel fundamental para ayudar a los inversores atractivas oportunidades de inversión de origen. "Debido a las muchas relaciones privilegiadas que compartimos con los líderes de la industria y las fuentes de capital privado y capital de riesgo, nos encontramos en la intersección de capital humano y capital de inversión. Debido al número limitado de ofertas de calidad que son verdaderamente digno de la inversión apoyo, capital de riesgo y fondos de capital privado se basan en ser introducido a los titanes de la industria con la próxima gran idea ", dice Donald Law, director general de reconocimiento nacional de búsqueda de ejecutivos empresa Partners.Pai Venerable dice CID capital reconoce el valor fundamental del capital humano, por lo que ahora la empresa contrata a una empresa de búsqueda de ejecutivos como Socios Venerables para ayudar con casi el 70 por ciento de sus negocios de inversión. Una de esas inversiones con éxito fue en Red Sky Technologies, una compañía con sede en Chicago que ofrece la respuesta de emergencia de telecomunicaciones services.Pai afirma que su empresa contrató la firma de búsqueda de ejecutivos Socios Venerables asegurarse Cielo Rojo tenía el capital humano para thrive.Pai dice la firma de búsqueda de ejecutivos Socios Venerables pudo identificar varios líderes de la industria con experiencia que podrían estar interesados ​​en contribuir a Red Sky. Al final, la firma de búsqueda de ejecutivos Socios Venerables reclutaron a Fortune alto 50 ejecutivo para que actúe como miembro del consejo para asesorar el equipo directivo de la compañía. "Lo que tenemos que saber de ellos son las grandes macro cambios que se están produciendo en la industria, y no se puede comprar ese talento", dice Pai says.Pai CID capital no habría sido capaz de reclutar un ejecutivo con un alto tales nivel de conocimientos sobre su propia si no hubiera sido por asociarse con la principal firma de búsqueda de ejecutivos como Socios Venerables. "No creo que hubiéramos podido aprovechar una persona como esta para ayudar. Pero alguien tiene que llevar el caballo a . el agua Este ejecutivo particular, se involucró porque él compró la idea, pero fue la firma de búsqueda de ejecutivos Socios venerables que trajeron este veterano de la industria del agua ", dice Pai Art By:. Marcos Kupryjanczuk