En Auburn Hills, el ambiente es sombrío, siniestro y confusas y poco a poco, las confidencias vertimiento. Esta es la razón detrás de la dirección de correo del Grupo Chrysler CEO Tom Lasorda. El martes pasado, Lasorda enviado un e-mail a todos los empleados de Chrysler exhortándoles a verter sus habilidades y pasión en la reactivación de la automotriz aún cuando sus tiendas de padres alemanes a los compradores potenciales. Lasorda escribió:. ". Sea cual sea nuestra situación futura será, tenemos que tener éxito como un equipo con nuestro plan de recuperación y transformación de nuestra viabilidad a largo plazo depende de que todo el mundo quiere estar asociado con un ganador, y tenemos que demostrar una vez más que somos ganadores. En gran medida, el futuro está en nuestras manos. "Sin embargo, para convencer a los trabajadores para mantener su confianza en Chrysler es otra historia. La mayoría de los trabajadores se sienten profunda frustración, el odio y la preocupación como compradores potenciales vagan por la sede. De hecho, algunos de los empleados están enviando a su diseñador resumes.A en la compañía, dijo, "El beso de la muerte es cuando ves a las empresas de inversión que buscan en las empresas de automóviles. La sensación abrumadora es que pensamos que era una especie de fusión inestable y entonces, ahora, ocho, nueve años después, nos están vendiendo. Para nosotros ser testigos de esto, es casi como si estuviéramos viendo 'Hospital General'. "Y añadió:" Es como si la suerte está echada y todos estamos condenados. "El e-mail fue enviado un día antes de Lasorda se reunió con cerca de 25 de los principales distribuidores de Chrysler en Naples, Florida, dijo Lasorda distribuidores una decisión será tomada antes de una venta de Chrysler y los instó a mantener su atención en venta de coches y trucks.In dicha carta, Lasorda señaló: "Tenemos que volver a dedicarnos a la toma de desechos fuera de nuestro negocio, mientras que goza de excelentes vehículos y una experiencia de la propiedad que va a atraer clientes y mantenerlos venida." Por el momento, el e- electrónico era la segunda estrategia de inyección de moral Lasorda hizo desde el 14 de febrero, cuando el CEO de DaimlerChrysler, Dieter Zetsche, dijo que todas las opciones estaban siendo considerados para Chrysler. También el martes, Lasorda esbozó el plan de recuperación de Chrysler, que incluye recortes de empleos y cierres de plantas para asegurar que el negocio volverá en el negro para el 2008. "A medida que avanzamos a través de este período de incertidumbre, me estoy animando a nuestro equipo de liderazgo para escucharte y ayuden a hacer el trabajo", dijo Lasorda en su e-mail. "Tenemos lo que que se necesita para ser grande, pero requiere los esfuerzos de todos y mejores ideas para llegar allí. Yo sé que usted toma orgullo en su trabajo y en su compañía, y confío en que se centrará en el trabajo urgente en la mano -. Para desarrollar, construir y vender grandes productos y establecer las bases para un futuro largo y próspero "Michael Whitty, un profesor de negocios en la Universidad de Detroit Mercy, dijo que la angustia de alto nivel de distracción muchos trabajadores de Chrysler es de extrañar. "Cada vez que las personas pasan por un gran trauma de cualquier tipo en un entorno laboral, es casi como un divorcio," Whitty agregó. "Psicológicamente, es devastador para su autoestima. Eso es algo que ningún paquete de adquisición o en efectivo o ningún entrenamiento económica o asesoramiento pueden tratar. "Portavoz de Chrysler Kevin McCormick reconoció las preocupaciones de los empleados." La única manera en que podemos tratar con él como empleados de la empresa es seguir para llevar a cabo en altos niveles con la tarea que se nos ha asignado. "Pero en Auburn Hills, tal enfoque difícil de lograr. Ellos comparan su situación a los trabajadores de Ford después de que el fabricante de automóviles ha anunciado un cambio de actitud. Esos empleados que trabajan en Lincoln entrada de aire frío o de Ford . motores podrían haber sentido su desesperación "La realidad es que algunas de estas personas que se les pide mantener la concentración han tenido que mostrar a la empresa a las firmas de capital privado", dijo un gerente asalariado Art By:. Lauren maderas