Puede que pronto se convertirá en más difícil obtener una visa R como trabajador religioso. En los últimos años, la Oficina de Responsabilidad Gubernamental (GAO), los EE.UU. consulados en el extranjero, y el USCIS ha determinado que la categoría de visa R es susceptible al fraude. El primer informe sobre la posibilidad de fraude en el programa se emitió por la GAO en marzo de 1999, hace más de 8 años. USCIS, a través de la Oficina de Seguridad Nacional (FDNS) Detección de Fraude y siguió examinando el programa en busca de debilidades. De hecho FDNS ha encontrado que hasta un tercio de los casos presentados en la categoría de visa R son fraudulentos. La mayoría de los fraudes reportados involucrados declaraciones falsas por los peticionarios sobre la longitud de tiempo que un beneficiario /solicitante es miembro de la organización religiosa, su calificación la experiencia laboral y la posición de ser llenado. FDNS también ha encontrado que los solicitantes hacen falsas afirmaciones acerca de sus calificaciones y planes exactos en los Estados Unidos. Consulados también han encontrado a través del contacto con las organizaciones de envío y visitas que los paquetes completos han sido creados con documentos y papeles con membrete robados o falsificados a personas que ni siquiera trabajan para la organización. Debido a la facilidad percibida en la obtención de una visa R-1, y la relativa facilidad de pasar del estatus de no inmigrante para la residencia permanente, la incidencia del fraude ha seguido aumentando. Para combatir este aumento del fraude en la categoría USCIS, el 25 de abril de 2007, publicó una regla propuesta en el Registro Federal de hacer cambios a las religiosas Clasificaciones visa de trabajador. Fed. Reg., Vol. 72, N º 79, pp 20442-20457. La nueva norma propone realizar una serie de cambios en las definiciones, la evidencia necesaria para las peticiones, y para el proceso. Los cambios están diseñados para que la integridad de nuevo en el programa. Requisitos de la petición hecha Uno de los cambios más grandes estarán en el proceso de la visa R. La visa R es uno de sólo un puñado de categorías en las que el beneficiario /solicitante no tiene que tener la aprobación previa del USCIS para solicitar una visa. Actualmente los solicitantes pueden presentar una solicitud directamente a un consulado extranjero EE.UU., o en ciertos casos (canadienses) en el puerto de entrada. La nueva norma exigirá que todos los empleadores u organizaciones que buscan clasificar a un extranjero como trabajador religioso, ya sea como inmigrante (Formulario I-360), o de no inmigrante (Formulario I-129), tendrán que presentar una solicitud ante USCIS. Es necesaria la adición del requisito petición para no inmigrantes que buscan una visa R-1 o la entrada R-1 visa de exención con el fin de facilitar las inspecciones actuales y futuras en el sitio y para asegurar aún más la integridad del programa. Los cambios propuestos en Definiciones El siguiente gran cambio contemplado por el cambio de reglas es un cambio en las definiciones. Los cambios en las definiciones tienen por objeto centrarse en las diferencias entre ciertos términos y hacen determinar la elegibilidad. Cabe destacar que hay cambios para aclarar las distinciones entre Vocaciones Religiosas y Religiosos Ocupación y Bona Fide organizaciones religiosas sin fines de lucro y las organizaciones reconocidas que están afiliados a la denominación religiosa. La propuesta aclara los términos Ministro y denominación religiosa, y añade una definición de afiliación denominacional. Sólo el tiempo dirá si las nuevas definiciones en realidad hacen más fácil determinar quién tiene derecho y quién no, o si simplemente enturbiar las aguas. Regla InspectionsThis On-Site propone que USCIS puede realizar inspecciones sobre el terreno de las organizaciones peticionarias buscan emplear o bien un trabajador religioso inmigrante R-1 de no inmigrante o especial. De conformidad con su autoridad general en la sección 103 de la INA y 8 CFR parte 103, USCIS puede llevar a cabo auditorías, las inspecciones in situ, revisiones o investigaciones, para que un extranjero tiene derecho a la prestación solicitada y que todas las leyes se han cumplido . Al hacer hincapié en la capacidad de los USCIS norma propuesta es tratar de disuadir a los fraudes en el programa. Esta regla también permitirá a DHS para monitorear los trabajadores religiosos y asegurar que mantienen un estatus legal, mientras que en los Estados Unidos. El propósito de esta actividad es el de eliminar la concesión inadecuada de beneficios de inmigración a personas no cualificadas. Requisitos de prueba para Organizaciones Petición USCIS también propone cambiar los requisitos de prueba para peticionar las organizaciones de empleadores que buscan un trabajador religioso. Las regulaciones vigentes requieren que la organización presentara la documentación que demuestra que está exenta del pago de impuestos de acuerdo con la sección 501 (c) (3) del Código de Rentas Internas de 1986 en lo que respecta a las organizaciones religiosas. La nueva norma requerirá específicamente que las organizaciones peticionarias alegan una carta de determinación vigente del Servicio de Rentas Internas (IRS). Esta propuesta obligará a muchas iglesias pequeñas que ahora califican claramente el estatus de exención de impuestos como iglesias bajo IRC § 501 (c) (3), y están exentos de la presentación de una carta de determinación del IRS, para asumir la carga de la presentación de una solicitud por el impuesto estatus de exención. Cambios únicos al Inmigrante Clasificación Trabajadores Religiosos Algunos de los requisitos propuestos, como el período de estancia autorizado, sólo se aplican a la categoría de visa R. Bajo las regulaciones actuales, el período normal de la estancia es de tres años (con una posible extensión de dos años). USCIS propone cambiar el período normal de la estancia de un año (con dos posibles prórrogas de dos años cada uno). Esta admisión de un año va desde la fecha de la admisión inicial a fin de proporcionar el extranjero en beneficio de todo el año, así como para dar cabida a cualquier retraso en el proceso consular. Un extranjero puede luego aplicar por períodos adicionales de estancia mediante la presentación del Formulario I-129 con el USCIS. Cualquier solicitud de prórroga deberá incluir una manifestación a través de la compensación del extranjero por el empleador autorizado en una manera que asegure el cumplimiento de las políticas fiscales y proporciona una mayor garantía a USCIS que realmente existe la relación de trabajo deseada. La petición de extensión R-1 debe incluir evidencia inicial del anterior R1-empleo, en forma de W-2 recibos de salarios del extranjero, las declaraciones del empleador los salarios de transmisión, y transcripciones de procesados ​​declaración de la renta del extranjero (IRS Forma 4506T) para cualquier período anterior pasado en los Estados Unidos en el R-1 status.This obligará a las iglesias y organizaciones religiosas que cumplen claramente con todas las leyes laborales y fiscales. Los cambios únicos para los Inmigrantes Especiales Religiosas trabajadores Clasificación regulaciones actuales que describen las diversas categorías de trabajadores religiosos han dado lugar a mucha confusión. USCIS está proponiendo para reorganizar 8 CFR 204.5 (m) en su totalidad y simplificar la clasificación de trabajador religioso dividiéndolo en tres categorías distintas: los ministros, las personas que participan en la vocación religiosa, y los individuos a cabo una ocupación religiosa. Un gran beneficio para los trabajadores religiosos que buscan la residencia permanente es que la regla propuesta reconoce que el trabajo religioso previo necesario se corresponde exactamente con el tipo de trabajo a realizar (USCIS requiere actualmente que los beneficiarios han realizado el trabajo propuesto para el período de carencia de 2 años ). La norma también consagra el reconocimiento de larga data de que una ruptura en la continuidad de la labor religiosa durante los dos años inmediatamente anteriores a la presentación de la petición no afectará la elegibilidad si el extranjero ha actuado como trabajador religioso en una compensación, a tiempo completo, la ruptura no exceda de dos años, y la naturaleza de la ruptura fue por la formación religiosa o de año sabático y no implican trabajos no autorizados en los Estados Unidos. Por último, la propuesta de norma también aclara que la calificación la experiencia previa (es decir, durante los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud o anteriores a la interrupción aceptable de trabajo religioso) adquiridos en los Estados Unidos debe haber sido autorizado por la ley de inmigración de Estados Unidos y de conformidad con todas las demás leyes de los Estados Unidos. Además, el extranjero debe haber pertenecido a la misma denominación que la organización solicitante durante los dos años de empleo calificado. Conclusión Desde la publicación del informe de la GAO en marzo de 1999, el USCIS no ha dejado de evaluar la posibilidad de fraude en el programa de trabajador religioso. FDNS ha encontrado una tasa de 33 por ciento del total del fraude en el programa. Su evaluación también indica los patrones de fraude potencial y debilidades que crean vulnerabilidades para el fraude que se produzca. En un intento de traer de vuelta a la integridad del programa de trabajador religioso USCIS publicó una modificación propuesta en abril de 2007. Los comentarios del público, se requiere antes de que el Estado pueda entrar en vigor, en la norma propuesta se debe el 25 de junio del 2007. Nuestra revisión de la norma propuesta es favorable en general, sin embargo, algunos aspectos va a crear cargas adicionales para las organizaciones religiosas estadounidenses que deseen contratar trabajadores en el extranjero. Vamos a seguir para mantenerle informado de todos los cambios a medida que surgen. Cuando la norma propuesta se convierte en definitiva vamos a estar listos para que nuestros clientes puedan hacer una transición sin problemas. Contacto VisaPro si tiene alguna pregunta con respecto a la categoría de trabajador religioso, o necesita ayuda en la presentación. VisaPro cubre los últimos acontecimientos sobre visas para trabajadores religiosos en Inmigración Monitor, publicación mensual. Haga clic aquí para suscribirse a Inmigración Monitor de Por:.
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