La pregunta "Cap" sigue apareciendo en nuestra mente, pero ¿qué es el "Cap?" La tapa se refiere a la numérica anual limitaciones establecidas por el Congreso sobre el número de trabajadores autorizados para ser admitido en los diferentes tipos de visas o autorización para cambiar el estado si ya está en los Estados Unidos. Algunos de los visados ​​con su límite anual actual se enumeran below.H-1B empresas estadounidenses utilizan el programa H-1B para emplear a trabajadores extranjeros en ocupaciones especializadas que requieren de un conjunto de conocimientos teóricos y /o conocimientos técnicos en campos especializados, tales como científicos , ingenieros o programadores de computadoras. El Congreso ha limitado el número de nuevas personas que pueden entrar en los EE.UU. en la categoría H-1B a 65.000 por año. Esto incluye el 65.000 6.800 visas H-1B1 que se han labrado para Chile y Singapur. Se llegó a la tapa para el año fiscal 2008 (1 octubre 2007 hasta 30 septiembre 2008) de 58.200 en la fecha del último recuento es decir, 2 de abril de 2007 que, por cierto, fue el primer día que las peticiones H-1B pueden ser presentadas por el año fiscal 2008. No todas las peticiones de H-1B están cubiertos por las normas de la PAC. Quienes no estén cubiertos por la tapa son "trabajadores corrientes" y algunos extranjeros que se emplearán en las instituciones de educación superior o relacionados ni afiliados entidades sin fines de lucro, o en organizaciones de investigación sin fines de lucro u organizaciones de investigación gubernamentales. Las peticiones de los trabajadores actuales son peticiones presentadas a: ampliar la cantidad de tiempo que un trabajador H-1B actual puede permanecer en los Estados Unidos, el cambio de las condiciones de empleo para los trabajadores H-1B actuales, permitirá a los trabajadores H-1B actuales para cambiar de empleador, y permiten a los trabajadores H-1B actuales para trabajar simultáneamente en un segundo H-1B peticiones position.Cap Exento H-1B: Además de los casos de H-1B se ha señalado que no están cubiertos por la tapa, la Ley de Reforma de Visa H-1B de 2004, establece una exención para los primeros 20.000 peticiones H-1B presentadas en nombre de los extranjeros que hayan obtenido una maestría o grados superiores de una institución de educación superior EE.UU.. Por desgracia, estas como las peticiones regulares H-1B se agotan rápidamente. Cap se ha alcanzado el 30 de abril de 2007, ha informado de la última fecha de USCIS. H-1B1Of las 65.000 nuevas visas H-1B disponibles, 6.800 visas son reservadas durante el año fiscal para el programa H-1B1 bajo los términos de la legislación de aplicación los Estados Unidos-Chile y Estados Unidos-Singapur Tratados de Libre Comercio. Un H-1B1 es nacional de Chile o Singapur mudarse a Estados Unidos para trabajar temporalmente en una ocupación especializada. El beneficiario debe tener un título de grado en relación con la oferta de trabajo. Número de visas no utilizadas en este grupo pueden estar disponibles para el uso de H-1B regular con fechas de inicio a partir del 1 de octubre de 2007, el inicio del año fiscal 2008. USCIS ha añadido 5800, el número proyectado de 2.007 visas sin usar el AF H-1B1 Chile /Singapur el año fiscal 2008 H-1B cap H-2B La categoría de visa H-2B permite a los empleadores de Estados Unidos en las industrias con carga máxima, las necesidades estacionales o intermitentes, y las necesidades de una sola vez, para aumentar su fuerza de trabajo existente con los trabajadores temporales. Por lo general, los trabajadores H-2B llenar las necesidades de mano de obra en áreas profesionales como la construcción, la salud, jardinería, madera de construcción, manufactura, servicios /procesamiento de alimentos y servicios de la estación /hospitalidad. El límite numérico H-2B fijado por el Congreso al año fiscal es de 66.000. Sin embargo, al igual que la categoría H-1B, ciertos extranjeros no se imputarán a la tapa. Para la categoría H-2B es una persona que es un "trabajador que regrese". La ley Save Our Small and Seasonal empresas de 2005 (Ley SOS) define a los "trabajadores que regresan" (por lo menos hasta el final del ejercicio fiscal de 2007), como los trabajadores que se descontarán de la H-2B límite numérico anual de 66.000 durante cualquiera de los tres fiscales año anterior al año fiscal de la fecha de inicio solicitada. Por ejemplo, esto significa que para que una petición con fecha de inicio el trabajo 1 de octubre de 2006 (año fiscal 2007), el trabajador debe haber sido aprobado previamente por la fecha de inicio de trabajo H-2B del 1 de octubre de 2003 y 30 septiembre de 2006. H-3 La categoría de visa de no inmigrante H-3 es para los extranjeros que vienen temporalmente a los EE.UU. a la formación (que no sea la educación médica de postgrado o de formación). La formación puede ser proporcionada por una entidad empresarial, académico o instituto profesional. Mientras que la categoría H-3 en sí no tiene límites numéricos no hay un límite de 50 visas por año fiscal asignados a H-3 extranjeros que participan en programas de formación de educación especial. Hasta el 2 de abril de 2007, sólo 4 de estas visas H-3 había sido aprobado con fecha de inicio en el año fiscal 2007. Alivio en el horizonte para la tapa de H-1B? Aunque nada está escrito en piedra (lo cual es imposible con el Congreso de los EE.UU. hasta que se aprobada y firmada por el Presidente un proyecto de ley), varios proyectos de ley se han introducido que traería un alivio muy necesario de los números actuales de baja capitalización. En las semanas anteriores al primer día de la presentación de peticiones de H-1B para el año fiscal 2008 hubo mucha discusión en el Congreso sobre la reforma migratoria. Poco después se llegó a la tapa de H-1B para el año fiscal 2008 el senador John Cornyn (R-TX) y el senador Chuck Hagel (R-NE) introdujo la Ley SKIL y la Ley de High-Tech Socorro Obrero respectivamente. Ambos proyectos están dirigidos a la reforma de los programas de visa de Estados Unidos para los trabajadores extranjeros altamente cualificados o proporcionar un alivio temporal de la tapa de H-1B. Ley SKIL (S. 1083): El Senador Cornyn, presidente de la Inmigración, Seguridad Fronteriza y Ciudadanía subcomité, introdujo la Ley SKIL el 10 de abril de 2007. La Ley SKIL aumentaría la tapa H-1B y reformar tanto visa H-1B y procesos de la tarjeta verde basada en empleo, por lo que es más fácil para los empleadores para que contraten a trabajadores altamente cualificados. El proyecto de ley también exceptuar de la tapa de H-1B anual de cualquier profesional que se ha ganado un título de postgrado, incluyendo especialidades médicas, de una universidad acreditada de Estados Unidos. El proyecto de ley plantea la tapa de H-1B y reduce la carga de papeleo sobre los empleadores y los trabajadores profesionales que tienen un historial demostrado de cumplir con las leyes de inmigración. High-Tech Ley de Alivio de los Trabajadores (S. 1092): el senador Chuck Hagel (R-NE), presentó la Ley de High-Tech Socorro Obrero el 11 de abril de 2007. A diferencia de las disposiciones generales de la Ley de SKIL, este proyecto de ley se centra más estrechamente en proporcionar un alivio temporal de la tapa de H-1B, aunque sólo durante 2 años. Sin embargo, sí ampliar las exenciones para los extranjeros con títulos de posgrado de Estados Unidos mediante la eliminación del límite de 20.000. Ley STRIVE: La Ley de 2007, presentado por los Representantes Luis Gutiérrez (D-IL) y Jeff Flake (R-AZ), el 22 de marzo de 2007, STRIVE es un proyecto de reforma integral de la inmigración bipartidista. Sección 507 de la Ley, que trata de visas H-1B, aumentaría el número de visas disponibles cada año a 115.000. Si bien este no es el 195 000 que teníamos hace unos años, es sin duda mejor que los 65.000 que actualmente tenemos. Sección 507 también tiene una disposición que se unirá el número de visas a las condiciones del mercado que podrían aumentar el número tan alto como 180.000. La ley STRIVE también hace todos los extranjeros con un grado avanzado en ciencias, tecnología, ingeniería o matemáticas en una institución de educación superior exentos del cap.Conclusion EE.UU. o extranjero: Con las visas H Caps jugar un papel tan importante en la capacidad de reunir a los empleados a los EE.UU. es prudente que los empleadores comienzan a planear temprano, y considerar otras categorías de visas, incluyendo la L-1, J-1, E, O, P y visas. Contacto VisaPro si tiene alguna pregunta con respecto a visas de trabajo. 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