Todos hemos oído hablar de los CEO de atribuir el éxito de su empresa a los empleados dedicados y personal de auto motivado. Pero está motivada cada auto empleados y dedicada al crecimiento de la empresa? Por supuesto que no! Se necesita todo tipo de empleados para que una empresa y que incluye a los cínicos, los apesadumbrados, y el un-motivados. Entonces, ¿cómo las empresas logran mejorar el rendimiento de la empresa? Debido a la crisis económica, hay una enorme presión sobre los empleados y su relación con la gestión. Contando congelación de salarios permanentes, y los recortes de empleo, los empleados han tenido que aguantar mucho. Esto conduce fácilmente a los empleados descontentos y la depresión, y por eso, afecta a los empleados para performance.In para que las empresas prosperen, es muy importante que una relación positiva se mantiene entre la gerencia y el personal. Una relación positiva ayuda no sólo para atraer, sino también mantener a los empleados talentosos. También ayuda a las empresas a evitar costosas disputas internas en la bahía. Para que un negocio tenga éxito, es importante que los empleados están creativamente involucrados en los procesos de toma de muchas decisiones. Gestión que se dedican a sus empleados a través de los esfuerzos positivos será la construcción de un alto rendimiento teams.There varias formas de vinculación empresarial con sus empleados. Si bien la mayoría de ellos comunican a través de boletines de noticias, algunos se comunican a través de sitios de medios sociales como Twitter, Facebook o blogs. El Consejero Delegado tiene que transformarse en el oficial jefe de Participación. Su tarea principal es construir una red de funcionarios que participan en el crecimiento de la empresa, y ayudar a maximizar profits.Companies también mantenerse en contacto con su personal a través de encuestas y sondeos de opinión. Pero los resultados de estas encuestas y sondeos son a menudo mantenidos en secreto. Una empresa que es serio acerca de sus intenciones de aumentar la interacción empleado debe considerar seriamente compartir estos informes con su personal, para que se tomen medidas concretas para mejorar la satisfacción de los empleados. En el compromiso de los empleados ha hecho un tremendo impacto en los objetivos a corto y largo plazo de la empresa. Por el contrario, el descontento podría llevar fácilmente a un ambiente negativo, y afectar la relación del empleado con la comunicación customers.While es un aspecto importante del compromiso de los empleados, también es importante que exista un buen mecanismo para colaborar con el personal. Pero lo más importante debe haber un interés genuino en el ejecutivo de alto nivel a conectarse con su personal y tratarlos con dignidad y respeto. Cosas como un buen sueldo, las pensiones de jubilación dignas, y la igualdad de oportunidades para crecer con la empresa son medidas que aseguren su personal que tiene la intención de tratar de manera justa y con respeto Art By:. Reid Warrick