General Motors Corp. 's ejecutivos como Rick Wagoner, tienen un blindaje multimillonario para protegerlos si la empresa está siempre para ser controlado. Pero este año, el fabricante de automóviles hizo sus políticas en las que sus principales ejecutivos pueden recibir pagos por despido más estrictas. Antes de que pudieran obtener millones en adquisición, ahora despido sin causa es la única manera que el fabricante de automóviles de collect.According al representante de GM presentada el 27 de abril de Wagoner podría recibir hasta $ 14 millones en indemnizaciones y acciones pagos. Otros altos ejecutivos de GM tienen paquetes de salida similares. En el pasado, era necesario para activar los pagos sólo un cambio de control en GM. Pero bajo la nueva política de la automotriz, los ejecutivos también tendrían que ser despedidos sin causa para recibir los pagos. Expertos en gobierno corporativo, dijo que la política revisada es más razonable el requisito shareholders.The puede ser una razón por la cual el mayor fabricante de automóviles de Estados Unidos decidió modificar su política este año. "Es una combinación de" Tenemos que divulgar estas cosas, por lo que necesitamos para que sea tan bonita como nos sea posible, y que sólo quieren ser más responsables ", dijo Dan Moynihan, un experto en remuneración de los ejecutivos con compensación Resources Inc. en Nueva Jersey . "Las empresas están haciendo esto por el deseo de hacer la compensación ejecutiva, como accionista de usar como sea posible", a continuación, también se suma. Este es el primer año en la Securities and Exchange Commission ha exigido a las empresas públicas a revelar detalles acerca de lo que los ejecutivos pueden obtener en la remuneración total si iban a ser despedidos. Las nuevas reglas han sido provocadas por un escrutinio más riguroso que rodea las prácticas de contabilidad de las empresas y los paquetes salariales de los ejecutivos. Además, las revelaciones confirman que las indemnizaciones por despido se han convertido en habituales en las grandes corporaciones. Esto es especialmente cierto en la industria automotriz, donde la creciente influencia de dinero en efectivo-ricos firmas de capital riesgo junto con la capital cada vez menor de automóviles está haciendo, incluso los gigantes más susceptibles a las adquisiciones. "En el entorno actual, cada empresa tiene que preocuparse por la protección de una toma de control ", dijo el analista John Casesa, el socio gerente de Casesa Shapiro Group. "No es raro que más", afirma. Según el representante de GM, el pago de Wagoner podría venir en forma de 9,4 millones de dólares en acciones y opciones que se convertiría en totalmente creados a su terminación. Él entonces sería elegible para un máximo de tres veces su anual $ 1650000 sueldo y que es de aproximadamente $ 5 millones. endurecimiento de la política era "una buena cosa que hacer desde el punto de vista de gobierno corporativo", dijo el portavoz de GM, Julie Gibson, añadiendo que tales disposiciones son cada vez más común en las nuevas políticas America.The corporativos serviría Frenos directa y activa que podría poner a su fin las lesiones intensificación sufridos por el gigante enfermo. El fabricante de automóviles tiene disposiciones vigentes para otros cuatro ejecutivos. vicepresidente Bob Lutz tiene el segundo mayor acuerdo, con $ 4,8 millones en acciones y opciones y, potencialmente, $ 3,500,000 en la indemnización por despido. director financiero Fritz Henderson recibiría $ 2.9 millones en acciones y opciones y hasta $ 3.5 millones en indemnizaciones y jefe de producción Gary Cowger recibiría $ 1.4 millones en acciones y opciones y $ 2.6 millones en severance.At la Ford Motor Co., . director ejecutivo Alan Mulally podría obtener 27,5 millones dólares si fuera a ser despedido como parte de una compra de Ford Obviamente, esta comparación explica la gran diferencia Art By:. Anthony Fontanelle