El ritmo se está haciendo demasiado rápido y el desarrollo de los acontecimientos sigue siendo borrosa. La confusión no podía borrarse ni siquiera por una escobilla de limpiaparabrisas Volvo rápida que trabaja en su parabrisas. Hoy y en los últimos años, ghetto rodea la Ford Motor Corp., así como sus empleados, cuyos departamentos no cumplir con los niveles de reducción. Ford les permitirá enfrentar involuntarios layoffs.The asalariados afectados se les ofrecerá tres paquetes de separación. En primer lugar, el empleado puede optar por un plan de jubilación. Los cálculos de pensiones se basa edad y tiempo de servicio de más tres años de vida del empleado. El segundo paquete, denominado como la ventana de jubilación asalariados, permite que los empleados se jubilan con pensiones regulares más un pago por única vez equivalente a unos 13 meses de salario. El último paquete de separación es el programa de separación voluntaria asalariados. En este paquete, los trabajadores más jóvenes van a recibir hasta 13 meses de pagar para salir de la empresa. Si es elegible, el empleado aún podría recibir benefits.To pensiones creados determinar el número de empleados afectados, el fabricante pidió una plantilla para cada departamento en los Estados Unidos. El objetivo de reducción de plantilla es un intento de recortar 10.000 puestos de trabajo de cuello blanco para el próximo año. Recuentos podrían muestran que hay algunos que ya han cumplido los objetivos. Al otro lado, uno o dos departamentos pueden tener demasiados empleados que se inscribieron por lo tanto, la necesidad de rescisión de algunas ofertas de compra. Por otra parte, es obvio que otros departamentos no lograron persuadir a suficientes trabajadores para dejar automóviles voluntarily.The comenzó a ofrecer compras e incentivos de jubilación anticipada para los trabajadores de cuello blanco el otoño pasado. Los que se dan ofertas tienen hasta el lunes para inscribirse. Esto retrasaría aún más el recuento durante una semana. "Todavía es demasiado pronto en el proceso para nosotros saber si serán necesarias y en qué medida las separaciones involuntarias", dijo el portavoz de Ford, Marcey Evans.Experts de la industria dijeron que los objetivos no alcanzados en algún departamento son bastante evidentes. De hecho, algunos de los trabajadores han sido advertidos por sus supervisores sobre los posibles despidos involuntarios. Cabe recordar que el fabricante ya ha eliminado cerca de 4.000 puestos de cuello blanco y en gran parte se han hecho a través involuntaria layoffs.Ford dijo que tiene la esperanza de conocer a su nuevo objetivo de reducción de plantilla a través del programa de separación voluntaria. Sin embargo, añadió que recurrir a los despidos involuntarios, si es necesario. Ford también advirtió a los trabajadores que se reservaba el derecho de rescindir ofertas de compra si muchos apuntados en su department.Not todos los trabajadores de Ford recibieron buyout o principios de ofertas de retiro, algunos empleados clave reciben bonos de retención sustanciales por aceptar quedarse. La mayoría de los que se han inscrito en la última ronda de compras de Ford dejará la compañía el miércoles. "Estamos un poco preocupados acerca de si habrá suficiente gente", dijo un empleado, que no quiso ser identified.But no todo el mundo tuvo la situación de mal humor. Algunos empleados eran sintieron aliviados al oír que los despidos eran improbables en sus departamentos. "Todo el mundo está contento con las adquisiciones", dijo Greg Davis, que se inscribieron en una de las ofertas de prejubilación. "Sólo estamos esperando que la empresa va a hacer bien en el futuro." Davis está ahora preparándose para el comercio de su ID Ford insignia para una licencia de piloto privado y el timón del barco de vela Art By:. Glady Reign